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La evaluación del personal de Seguridad Pública en Tamaulipas se encuentra en riesgo por la falta de evaluadores suficientes, justo cuando se está por culminar el plazo para que entre en funcionamiento el nuevo modelo policial. El 28 de noviembre de 2008, el Consejo Nacional de Seguridad Pública, aprobó el Modelo Nacional de Evaluación y Control de Confianza, que fue ratificado en la Comisión Permanente de Certificación y Acreditación el 4 de febrero de 2010 y con plazo mediato, es decir, para que estuvieran al 100 por ciento.

Según los artículos transitorios de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, norma publicada a principios de 2009 en el Diario Oficial de la Federación, los tres órdenes de Gobierno tienen hasta el 3 de enero de 2013 para completar el proceso de depuración policial.

Aquí se ratificó como eje rector para la operación, consolidación, certificación de los centros de evaluación y control de confianza, de sus procesos y de su personal, para alinear de manera homogénea la aplicación de las evaluaciones de control de confianza y las acciones de capacitación del personal responsable de estos procesos, “mínimos” bajo un esquema homologado, pero los cuales no se han cumplido.

El diputado local y comisionado en Seguridad, Juan Manuel Rodríguez aseguró que el proceso de capacitación de policías municipales y estatales de Tamaulipas, va muy retrasado por falta capacitadores y evaluadores, lo que pone en riesgo culminar el proceso en el tiempo estimado.

Señaló que en la reciente reunión de la Conago, se tocó el tema de dicho retraso y ante lo cual dejó entrever que podría analizarse una reforma al plazo de ley, debido a que habrá insuficiencia.

“Va muy atrasado, el mismo Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública sabe de la falta de evaluadores y especialistas para continuar con el proceso, lo cual mantiene retrasado cualquier avance”, dijo el legislador perredista Tamaulipas es uno de los veinte estados del país, en donde los exámenes de control de confianza aplicados a las corporaciones municipales no superan ni la cuarta parte.

La lista la conforman Baja California, Baja California Sur, Campeche, Chihuahua, Durango, Estado de México, Guerrero, Hidalgo, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Oaxaca, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sonora, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz y Yucatán, las cuales, hasta el reporte del mes de diciembre, reportan menos del 25 por ciento de evaluaciones respecto al total de su estado de fuerza, y solo con algunos procedimientos certificados, pero no con un Centro de Evaluación acreditado, según la página del SESNSP.

Alejandro Fontecilla, especialista de Insyde, señaló que el cumplimiento del proceso que finaliza en 2013, no será terminado según las estimaciones del propio organismo, y ni aunque los estados cumplan con las necesidades mínimas como una acreditación “estándar”, la ley deberá reformarse, incluyendo el plazo.

El edil perredista asegura que este aplazamiento es una posibilidad, debido a que el retraso” es muy grave y no se ve que se pueda avanzar”, pero será una petición que estará en manos del ejecutivo estatal y sus homólogos.

Tamaulipas hasta el 11 de noviembre cumple con el 24.72 de evaluación de Mandos medios y superiores, mientras que en elementos operativos el número es menor.

En cuanto a la homologación de salarios, que vendría con la profesionalización, Tamaulipas tampoco ha tenido avance hasta el momento, y se ubica como la entidad con el salario más bajo para elementos policiales con 3 mil 618 pesos, cuando el salario promedio es de 9 mil 250.28 pesos.

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